Lorsque vous constatez que les différences culturelles entravent la progression, vous savez qu’une autre stratégie doit être lancée. Téléchargez mon GUIDE GRATUIT, en soulignant les 3 points clés de la compréhension interculturelle.

  Téléchargez mon GUIDE GRATUIT

Et si travailler avec d’autres cultures était plus facile que vous ne le pensez?

Laissez-moi deviner, vous venez d’obtenir un poste qui implique de travailler avec des collègues d’autres pays.  Vous êtes enthousiaste à l’idée de saisir cette chance et pensez que ce sera une expérience formidable, mais vous vous sentez aussi découragé à la lecture de multiples listes « des choses à faire et à ne pas faire », qui ne vous aident finalement pas à comprendre vraiment les autres pratiques, habitudes, ou mentalités

Malgré toute votre préparation, vous n’avez pas réussi à trouver de réponse à LA question qui vous taraude :

De quoi parle vraiment l’autre culture et comment travaillez avec elle ?

Peut-être vous sentez-vous frustré de ne pas savoir comment vous comporter ou discuter avec les gens ? Il vous faut comprendre qui a besoin de créer une relation personnelle avant d’entrer dans la phase de travail, ou qui préfère simplement se mettre rapidement au boulot.

Peut-être avez-vous du mal à cerner comment les gens peuvent avoir des notions du temps si diverses

Ou peut-être vous sentez-vous stressé de ne pas savoir comment ou par qui les décisions sont prises? Certaines cultures par le parton et dans d’autres, par l’équipe entière.

Pour le moment, vous avez l’impression que vous ne comprendrez jamais comment les autres cultures fonctionnent, et – honnêtement – vous ne pensez pas que vous devez changer parce que votre façon de faire est la meilleure.

Vous pensez que travailler en lien avec différentes cultures est un véritable défi et que certaines choses ne sont tout simplement pas évidentes, voire carrément étranges.

Dans votre monde de travail idéal …

Imaginez la joie de commencer dans votre nouveau poste plein d’enthousiasme parce que vous savez à quoi vous attendre ! Vous êtes prêt à communiquer vos idées clairement, et vous ne craignez plus d’offenser qui que ce soit parce que vous êtes ouvert à la façon dont les autres cultures fonctionnent.

Vous êtes heureux travailler ensemble, vous et vos collègues, dans le but d’atteindre un résultat commun satisfaisant. Vous appréhendez maintenant de façon beaucoup plus subtile des valeurs culturelles autres, ce qui vous aide à démarrer votre projet dans la confiance.

Vous vous sentez une vraie équipe !  Et vous vous passionnez pour leur monde sans pour autant perdre votre propre identité.

Vous vous sentez tout content de vous lancer et de profiter au maximum du temps passé ensemble pour atteindre confortablement les objectifs du projet.

Une fois que vous maîtrisez les codes sociaux, les diverses conceptions du temps et que vous avez compris où se trouve le pouvoir, vous éprouvez une profonde satisfaction par rapport à l’expérience extraordinaire que vous venez de vivre.

Cependant, une telle expérience n’est pas toujours facile et peut être ressentie comme frustrante.

Parmi les phrases suivantes, lesquelles vous semblent familières ?

  • Vous vous demandez pourquoi certains collègues veulent se mettre au travail et d’autres préfèrent discuter autour d’un café pendant un bon moment.
  • Vous avez l’impression qu’ils ne respectent pas votre vision du temps et de l’espace, ni des dates butoirs.
  • Vous ne savez pas quand il s’agit d’une décision d’équipe ou si c’est le patron qui a finalement tranché.
  • Vous êtes passionné, enthousiaste à l’idée de vous impliquer pour que votre expérience soit aussi parfaite que possible, tout en restant confortable.

En quoi votre vie serait-elle différente si travailler dans une autre culture était plus confortable que vous ne l’imaginez maintenant?

Je suis là pour vous aider à trouver des solutions confortables au-delà des défis. Je suis coach et formatrice interculturelle pour les particuliers et les équipes qui ne se sentent pas à l’aise avec le travail en lien avec des cultures, parce que c’est compliqué.

Ensembles, nous trouverons des méthodes de travail interculturelles, efficaces et logiques, afin que vous puissiez produire un excellent travail, tout en renforçant votre confiance et en apportant de la joie dans ce que vous faites.

Après la séance de coaching Interculturalité au travail : vos premiers pas vers plus d’efficacité, vous vous sentirez moins stressé par le travail au sein d’une équipe interculturelle. Vous :

  • Reconnaitrez qui veut se mettre vite au travail et qui a besoin de discuter autour d’un café afin que vous puissiez adapter votre comportement et trouver un juste milieu.
  • Comprendrez les raisons pour lesquelles certaines personnes ne semblent pas respecter les horaires, tenir compte du lieu et des dates buttoirs.  Vous pourrez alors intervenir pour une meilleure maîtrise.
  • Reconnaitrez qui est le décideur, le patron ou toute l’équipe.  Vous vous sentirez alors à l’aise dans l’une ou l’autre situation.
  • Comprendrez quand l’autre culture agit selon ses standards de « normalité », alors que certaines choses vous paraissent  très curieuses. Cela vous aidera à faire baisser votre stress.

Et puis, vous commencez à sentir que votre travail est efficace et excellent, et que la joie de travailler en mode interculturel s’installe. Vous passez du mode « stress » à celui de la confiance

La séance d’encadrement Interculturalité au travail : vos premiers pas vers plus d’efficacité comprend:

Le questionnaire « Get Set »

Vous répondez à quelques questions sur les cultures avec lesquelles vous travaillez, quel est votre plus grand défi et ce que vous gagnerez après avoir relevé le défi. Prenez votre temps pour y répondre. Ensuite, pendant le coup d’appel, nous pourrons passer directement à ce que vous devez savoir pour travailler avec cette culture afin que vous ressentiez confiance en partant au travail et satisfaction à la fin.

Développer vos compétences interculturelles

Au cours de cet appel de 90 minutes, nous identifierons certains des éléments qui rendent la culture avec laquelle vous travaillez si différente de la vôtre et nous vous apprendrons à gérer les situations qui en découlent.

Vous découvrirez 6 éléments clés qui vous donneront des indices où un élément culturel entrave le travail et rend votre travail frustrant. Nous discuterons des cultures avec lesquelles vous travaillez afin d’adapter votre comportement sans que vous perdiez votre propre identité culturelle.

Tableau de la progression de votre sensibilisation à l’interculturel

Deux jours après notre appel de 90 minutes, vous recevrez un tableau de la progression de votre sensibilisation à l’interculturel de ma part.  Suivre vos progrès est une excellente façon de voir comment vous vous adaptez à votre culture partenaire. Nous utiliserons ce tableau dans le dernier appel de 30 minutes lié à votre suivi, 3 à 4 semaines après notre premier contact.

Vous recevrez également une feuille de Valeurs Culturelles pour la culture ou les cultures avec lesquelles vous travaillez. Vous pouvez les utiliser comme référence rapide pour vous rappeler certains des éléments discutés. C’est un excellent moyen de vous remettre rapidement en mémoire ce que vous avez acquis.

Dernier appel de votre suivi

Trois semaines après l’appel Interculturalité au travail : vos premiers pas vers plus d’efficacité, vous aurez rempli votre tableau de suivi de la sensibilisation culturelle et vous aurez une meilleure compréhension de l’autre culture. Nous aurons un suivi de 30 minutes pour voir où vous en êtes et pour répondre aux questions qui ont été posées pendant cette période.

Vous pouvez le faire ! Et je peux vous aider.

Bravo! Vous serez alors sur la bonne voie pour développer vos compétences afin que le travail interculturel devienne la grande expérience confortable que vous espérez et je peux vous aider à y arriver !

L’investissement dans cette offre est proposé à seulement 95€  et représente une valeur ajoutée bien plus haute.

Alors, commençons !
Voici comment:

Étape 1: Cliquez sur le bouton “Acheter” pour effectuer votre achat et accepter les conditions.
Étape 2: Une fois votre achat confirmé, vous recevrez un e-mail de ma part pour que vous puissiez remplir votre questionnaire.
Étape 3: Lorsque je recevrai votre questionnaire rempli, vous recevrez un lien pour planifier nos sessions « Hangouts » ou une session téléphonique à une date et à une heure qui vous conviennent.
Étape 4: Alors préparez-vous : vos compétences culturelles vont décoller !

Si vous avez des questions, s’il vous plaît n’hésitez pas à m’écrire à : lpersonnet@frontieres-coaching.com

Interculturalité au travail : vos premiers pas vers plus d'efficacité

L’investissement dans cette offre est proposé à seulement 95€ et représente une valeur ajoutée bien plus haute.

Il suffit de payer les frais de cours en ligne lors de la réservation de votre consultation initial de 90 minutes et je m’occupe du reste !

La session de coaching comprend :

Vous répondez à quelques questions sur les cultures avec lesquelles vous travaillez, quel est votre plus grand défi et ce que vous gagnerez après avoir relevé le défi. Prenez votre temps pour y répondre. Ensuite, sur l’appel, nous pouvons passer directement à ce que vous devez savoir pour travailler avec cette culture afin que vous vous sentiez confiant aller au travail et satisfait à la fin de la journée.

Au cours de cet appel de 90 minutes, nous identifierons certains des éléments qui rendent la culture avec laquelle vous travaillez si différente de la vôtre et comment gérer les situations qui en découlent. Vous découvrirez 6 éléments clés qui vous donneront des indices où un élément culturel entrave le travail et rend votre travail frustrant. Nous discuterons sur les cultures avec lesquelles vous travaillez afin d’adapter votre comportement sans perdre votre sens de soi.

Deux jours après notre appel de 90 minutes, vous recevrez un tableau de progression de la sensibilisation culturelle de ma part. Suivre vos progrès est une excellente façon de voir comment vous vous adaptez à votre culture partenaire. Nous utiliserons ce tableau dans l’appel de suivi final de 30 minutes 3-4 semaines plus tard.

Vous recevrez également une feuille de Valeurs Culturelles pour la culture ou les cultures avec lesquelles vous travaillez. Vous pouvez les utiliser comme référence rapide pour vous rappeler certains des éléments discutés. C’est un excellent moyen de rafraîchir une nouvelle compréhension rapidement.

Trois semaines après l’appel Interculturalité au travail : vos premiers pas vers plus d’efficacité, vous aurez rempli votre tableau de suivi de la sensibilisation culturelle et vous aurez une meilleure compréhension de l’autre culture. Nous aurons un suivi de 30 minutes pour voir où vous en êtes et pour répondre aux questions qui ont été posées pendant cette période.