TRAVERSER VOS FRONTIÈRES

Lorsque vous constatez que les différences culturelles entravent la progression, vous savez qu’une autre stratégie doit être lancée. Téléchargez mon GUIDE GRATUIT, en soulignant les 3 points clés de la compréhension interculturelle.

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Formation interculturelle et coaching

Vos clients sont de cultures différentes. Votre société sort d’une phase de fusion ou d’acquisition avec une entité étrangère ou nationale. Vous envoyez souvent vos employés à l’étranger pour assister à des réunions ou à des négociations, pour créer des liens, le temps d’un projet ou en expatriation. Un air de changement souffle sur votre activité, et vous avez besoin de mieux comprendre le rapport de l’autre au travail, ses valeurs, son approche du relationnel et sa manière d’occuper son temps.

Devenir sensible aux différences culturelles pour ensuite acquérir des compétences interculturelles permet de démystifier les difficultés et conduire à de meilleurs échanges qui, à leur tour, mèneront à la réussite des projets à réaliser dans un environnement interculturel.

Apprenez à transformer un défi interculturel en une nouvelle chance à saisir.

  • “Laurie est accessible avec un grand sens de l’humour, beaucoup d’énergie, et  un enthousiasme contagieux. Elle est un grand atout pour notre association professionnelle notamment en facilitant l’atelier « Présentez-Vous » au sein du Programme d’Amélioration Professionnelle du WWNG*. Je recommande Laurie pour les clients qui sont à la recherche d’encouragement, de bons commentaires, et d’une approche généreuse et attentive”.

    Mickey Farrance
    Mickey Farrance
    WWNG President (Working Women’s Network of Grenoble)
  • “Laurie possède une grande expérience interculturelle et interpersonnelle, et sa boîte à outils est équipée à merveille pour aborder ces sujets de manière efficace et ludique.  J’apprécie son sens de l’humour, son approche constructive et encourageante et ses appréciations honnêtes des situations.  Je la recommande pour la formation en communication interculturelle en individuel et en groupe, notamment pour des personnes qui « cliquent » avec une personnalité pétillante et dynamique.”

    Amy Church Morels
    Amy Church-Morel
    IREGE – IAE Savoie Mont Blanc – Université SMB Chambéry, France
  • Des opportunités de perfectionnement et de leadership sur mesure pour les managers à différents niveaux et pour les cadres dirigeants
  • Un cheminement adapté à ceux qui préfèrent une approche plus personnelle, que ce soit pour progresser dans leur carrière ou dans la vie

Une relation saine et constructive s’établira entre le coach et le coaché, ce qui permettra au coach de lancer un défi au coaché : repousser ses limites et avancer dans un environnement positif.

  • Développement d’équipe pour favoriser le bien-être et la compréhension mutuelle des valeurs et attitudes individuelles
  • Réflexions ouvertes et encadrées pour identifier les écarts de perception, travail de groupe pour encourager la compréhension mutuelle et l’efficacité des échanges
  • Résultats tournés vers les performances pour atteindre les objectifs de l’entreprise
  • Approche adaptée aux équipes et groupes qui bénéficieraient d’une relation avec un coach externe pour devenir plus efficaces et produire les résultats attendus

Une relation saine et constructive s’établira entre le coach et l’équipe ou le groupe, ce qui permettra au coach de lancer un défi aux participants : produire des résultats qui vont plus loin que ce qu’ils auraient pu accomplir seuls.

  • Travail individuel sur l’épanouissement personnel pour ceux qui souhaitent atteindre leurs objectifs en révélant leurs talents et qualités
  • Accompagnement de la personne, à partir de son point de départ et vers un objectif qu’elle a véritablement envie d’atteindre, à travers un processus créé pour aller de l’avant